从微笑曲线看HR三支柱转型方向

“微笑曲线”最早是宏碁集团创办人施振荣先生于 1992 年提出的企业竞争战略,后来成为了台湾 IT 产业中长期发展策略。HR 三支柱模型是戴维·尤里奇在 1997 年提出,强调以三支柱为支撑的人力资源

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